秋高气爽的十月，正是学习收获的好时节。经邦资深合伙人郑波老师受邀参加了由北大燕园商学院主办的“北大新资本模式”课程，作为企业家导师进行授课。

10月21日，上午9点，“北大新资本模式”课程准时开始。郑波老师一整天围绕股权激励这一主题，对到场参加学习的60位企业家进行传道授惑！

首先，郑波老师对如何搞定牛人、资本，以及资源的利用做了充分的解说。21世纪贵的是什么？——人才！这句台词很好的揭露了当下企业运行的现状，不仅仅从成本角度去考虑，更是从企业竞争层面去考虑。

移动互联网背景下，人才更是被高频提及的词汇，企业竞争力的核心，归根结底是精英开发团队的竞争力。良性高效的凝聚高素质、强竞争力的核心人才，才是企业走得更远的必要前提。

互联网的发展带来的另一个好处就是：信息不对称的降低，信息获取的更加便捷，大大提高了资本的利用效率，如何整合现有资源，合理配置资本也是企业在未来发展中需要迫切解决的问题。

其次，郑波老师向企业家学员们展示了如何在企业初创期、发展期、扩张期进行股权激励。

郑波老师自身就是经邦资深合伙人，经邦咨询源自复旦大学、是国内著名咨询公司，信誉卓著，为复旦大学科技园重点企业，经邦咨询秉承百年复旦优良学术传统，本着“经邦济世”的精神，将复旦大学博大深厚的研究力量与今日中国的企业改革实践相结合，致力于推动中国企业在竞争激烈的市场经济中更好地立足市场，帮助企业促进管理模式的提升及人力资本价值提升。

在经邦17年专业积淀的基础上，郑波老师对于企业在不同时期的股权激励设计更是有独特的见解与观点。股权激励的重点是，通过好的股权激励机制，实现员工利益一企业利益的趋同，激发员工的主观能动性，合理解决创业元老的利益划分，吸引更多新鲜血液到企业中来。为企业注入新的活力。保持企业创造力、竞争力。

郑波老师结合股权激励这一主题，就股权激励在企业市值提升中的作用以及如何成就细分行业寡头问题进行了专业分析。强调了股权激励对于企业的重要作用，是企业管理的一把利器。

新时代、新机遇的新资本模式下，企业如何利用股权激励配合企业战略发展，使企业能够在未来资本市场发展中实现逆袭，是企业家们迫在眉睫的任务！