12月14日 星期四

顾问动态：

◎ 12月8日—13日，经邦高级项目经理张庆西老师及顾问张蕾至重庆力瑞汇报调研报告和框架方案。

◎ 12月12日—14日，经邦高级项目经理栾凌燕至丹阳进行股权激励项目服务。◎ 12月13日—14日，经邦项目总监赵进华老师在深圳进行项目实施培训。

经邦观点：以下几种企业，股权激励刻不容缓！

◎ 初创时期的公司

初创公司缺乏品牌影响力，且因为资金短缺难以给出高薪。这时，股权作为一种薪酬补偿，可以有效的起到激励、留人的作用。并且增加团队稳定性。

◎ 对人才依赖性强的公司

对于这类企业来说，人才市场公司发展的核心竞争力，能否留住关键人才关系到公司的生死存亡，股权激励是非常必要和紧迫的。

◎ 面对激烈竞争的公司

对这样的企业来说，股权激励可以防止高管团队因被股权吸引，而跳槽到竞争对手那里，并且可以有效的激发团队内部的积极性，树立主人翁意识，从而让企业在激烈的竞争中生存下去。 

◎ 处于快速发展上升期的公司

在这类公司实行股权激励能起到锦上添花的作用。可以稳定建设人才梯队，为企业的长远发展储备人才。