12月4日股权早报：

新上市公司股权激励总览

发布股权激励对象公司：5家：迪马股份、卫宁健康、天沃科技、福达股份、韦尔股份；发布股权激励计划草案公司:6家：合康新能、新华医疗、深纺织A、百润股份、山东威达、永辉超市；行权计划调整或结果公布公司：20家：有研新材、鹿港文化、中持股份、通润装备、梦洁股份、苏泊尔、跨境通、新力金融、南威软件、新城控股、山鹰纸业、三一重工、圣龙股份、伟明环保、正泰电器、中材国际、岱美股份、东江环保、顺丰控股、建新股份

福达股份股权激励高业绩目标彰显发展信心

近日公司发布2017年度股权激励计划，公司拟授予16位激励对象700万股限制性股票，以2017年扣非利润为基数，此后三年扣非利润增长率分别为35%、75%和135%。通过股权激励将公司利益与核心人员绑定，充分体现了公司对优秀人才的重视，也可以充分调动公司核心骨干人员的积极性。

新证监会IPO批文筹资总额仍低于40亿

上周五，证监会按法定程序核准了5家企业的首发申请，筹资总额不超过37亿元，其中上证所主板2家：赛腾精密、鑫广股份。中小板1家：德赛西威。创业板2家：中石伟业、西菱动力。这也是连续三周核发数量为5家。此前的两周，证监会均核发了5家公司的首发申请，筹资总额分别为30亿元和32亿元。

长知识：公司规模影响股权激励

随着公司规模的增大，所需要协调的资源与关系就越复杂。若仅仅将股权激励限于处在金字塔顶端的高管层，则会对其他核心员工产生“负激励”效果。此时，使更多核心人力资本的利益与公司利益相一致才是理性之选，因此，应将股权激励范围扩大，让核心员工也成为激励对象。