经邦观点：不想放权的老板不是好员工

1股权激励与控制权稀释

通常来看，股权激励会伴随一定程度的股权稀释，可是不仅仅在股权激励这一环节，在引进投资环节也有可能稀释股权。相比较将股权释放给外部投资人来说，用股权来留住公司核心人才更符合老板们不想失去对公司控制的要求。

2股份授予之于员工

股权的授予带给员工的不仅仅是收入上的增加，更是公司参与感的上升，个人价值的实现过程。在这一过程中，主人公的人份将给员工带去更多的拼搏动力。

3老板需要员工的意见

我国民营企业很多情况下，规模都不是很大。企业事情往往都是老板一个人说了算，可是人都是有短板的，老板也需要外界的声音，他也需要听到不同的意见，打开新思路。