2018年6月11日，国内专业设备制造商——安徽省捷甬达智能机器股份有限公司 (以下简称“捷甬达”)股权激励实施大会在深圳子公司正式拉开序幕。

经邦咨询制造业工作室总监赵进华老师、高级项目经理李佳老师应邀参加，共同见证了捷甬达发展史上又一里程碑式的创举。

早在2017年10月，捷甬达股权激励项目已在位于芜湖市的总部正式启动。安徽省捷甬达智能机器有限公司由深圳市捷甬达实业有限公司于2011年组建，旗下设有子公司芜湖市拓智者科技有限公司，是一家集研发、生产精密注塑零组件和精密传动系统的制造型企业，也是为客户提供传动方案设计、模具设计与制造，零件的生产与组装的国家高新技术企业。

如今，专注于精密设备制造近20年的捷甬达已经进入高速发展的阶段，充分具备了上市条件，目前正处在上市前准备阶段。

如何在上市之前对内部的高层管理人员、中层核心骨干人员(包括研发人员、生产管理人员、销售人员等)以及与公司共成长的元老级员工进行有效的激励，在激发员工创业激情的同时，给予员工享受资本市场红利的机会，同时，利用股权机制筑巢引凤，吸引更多的外部人才，是捷甬达高层管理者进行股权激励的重要出发点。

基于此，经邦咨询项目组针对捷甬达现状，在各子公司之间建立“赛马式”激励机制，各业绩单元根据各自业绩达成情况获取股权和对应收益。同时，根据对企业战略达成的重要程度，设置不同激励周期、不同收益的激励模式，对于不同层次和诉求的激励对象，进行有针对性的激励。期望逐渐发掘和释放业绩潜力，从而进一步提升公司整体竞争力及资本市场估值。

经过6个月时间，捷甬达建立起以终为始、以上市为基准的科学顶层架构，并完善了公司的股权激励机制，使股权激励成为捷承达实现跨越式发展的重要引擎、实施规模化战略落地以及未来持续稳定发展的坚实基础。

会上，赵进华总监首先对激励计划进行讲解；随后，董事长施总和董事陈总，分别向在座的激励对象们分享了公司实施股权激励的初衷和目的，表达了对全体员工的殷切期望——希望通过股权激励为核心员工提供事业发展平台，真正实现员工的安居乐业，共同分享公司的成长价值。

各激励对象代表均表示自己将以加倍努力的工作来证明自身的价值，不辜负公司对自己的期望。

经邦咨询愿意帮助并见证捷甬达遇见更美好的未来，在此祝安徽捷甬达智能机器股份有限公司股权激励项目取得预期效果！