春种冬藏好时节，11月，又是一个需要企业改革图强的季节。

2018年11月19日，内蒙古广利隆能源股份有限公司牵手经邦咨询，由经邦咨询高级项目经理梅百庆、高级项目经理郭炯组成项目组，在北京广利隆总部正式启动股权激励咨询项目。

内蒙古广利隆能源股份有限公司成立于1996年，总部位于北京中关村SOHO大厦，是北京市早具有煤炭经营资质的企业之一。公司以煤炭进口、煤矿开采生产、仓储、加工洗选、运输、终端销售等煤炭全产业链经营为主业的多元化能源企业。

公司旗下拥有直属企业及分支机构分布于山西、内蒙、河北、天津、山东及外蒙古等国内外重点煤炭产销集散地，并均已成为当地行业内支柱型企业。公司销售额30多亿，现有员工400多人。

这些年，公司经营稳健。即使面临前几年的行业波动，也能够精准把握战略方向、及时调整产品与市场布局，有效渡过经营困难期。近期以来，公司更是通过实施精细化管理、内部组织变革、化小经营单元等方式，进一步推动公司的长足发展。当此时，公司也面对内部激励机制的再度设计。

来经邦学习后，广利隆能源正式决定牵手经邦。

在与高层沟通中，公司创始人庞永山特别谈到，经过审慎考虑，决定联手经邦，希望通过股权激励 ，推动组织变革、保持核心人才团队的稳定性。

对此，经邦咨询高级项目经理梅百庆老师表示：广利隆内部正经历的组织变革，体现了广利隆创始人在面对市场激烈竞争时，对公司未来发展战略决策的信心与决心，细分的经营单元是为了增加组织柔性、提高系统效率、培养更多的内部综合经营管理型人才，提升公司的核心竞争能力，股权激励是这个过程中的动力推动系统。

 

 

经邦高级项目经理  梅百庆老师

 

董事长庞永山指出：广利隆联手经邦咨询、推动股改，是我们重要决策，我们相信经邦。今天的启动会，大家受益良多。我一再强调公司是大家的，不是我个人的，这是我内心真实的想法。后续股权激励方案的设计与推行，我们将全力配合。

听完经邦咨询梅百庆老师讲解后，公司高管团队纷纷表示，对过去内部经历的一些变革有了更深刻的理解！

启动会结束后，广利隆董事长庞永山、高管团队与经邦项目组梅百庆老师、郭炯老师合影留念。