冬天来了，春天还会远吗？

这本是英国著名浪漫主义诗人雪莱表达对革命力量的赞颂。到了今天，更像极了对深处寒冬的中小企业家的祝福。

 

 

11月30日，小雪远去，大雪即将叩门。经邦项目团队受邀走进浙江新族科技集团有限公司（以下简称新族科技），参与新族科技于新族台州生产基地举办的股权激励启动大会。

经邦咨询高级项目经理梅百庆、高级咨询顾问张轶顺等人参加了本次启动大会。

浙江新族科技集团有限公司成立于1990年，公司生产基地位于浙江省台州市，旗下有杭州、美国两地销售子公司。公司自主研发生产车用加热类产品，产品主要出口欧美等国家。2017年出口销售额4000多万，2018年出口销售额5000多万。公司以“做有温度的产品，成为有爱的公司，让每一辆汽车有新族牌产品！”为愿景，以“温暖出行人，SOJOY-Warm on Road！”为使命，目前员工100余人。

近30年的发展，新族经历多次起伏，确定了目前的发展方向和品牌路线，进入二次创业阶段，但是企业却面临着人才梯队老化与青黄不接的现状：老员工缺乏创业激情，外部优秀人才也没有相应的机制吸引，拟通过股权激励建立完善的激励体系以帮助企业迅速打造优势的核心骨干团队。

  

梅百庆老师与公司创始人徐凌姬合影

 

对此公司创始人徐凌姬表示，思之再三，决定牵手经邦，希望通过股权激励，稳定核心团队，进而带动业务模式的调整，并在生产体系建立专业制造的公司形象，完成企业品牌建设之路，进一步驱动公司发展。

对此，经邦咨询梅百庆老师表示，值此公司新的战略发展阶段，股权激励将进一步推动骨干员工奋斗激情，提升团队活力，在利益共享的基础上，进一步促进团队使命感与凝聚力，使得公司发展愿景与员工团队更加贴近。

 

 

经邦项目团队进驻新族科技后，将先进行股权布局和组织架构的优化，确认核心爆发点，然后分期分批的对核心骨干进行股权激励，激发二次创业激情。

经邦咨询老师的发言获得热烈反响，启动大会成功举行。启动会后，参会人员普遍表示，对股权激励有了更为具体的认知，期待后续股权激励方案的出台。

能真正帮助企业焕发新活力是经邦喜闻乐见的事情。经邦相信，经过双方周密配合，众志成城，新族科技定将春来业更旺，斩获第二春。