跨入2019年，我们很高兴的看到，越来越多的企业选择合理的使用股权激励来完善企业管理制度，但股权激励的实施过程往往不是一蹴而就的，从前期激励政策的制定、到落地实施，乃至实施过程中遭遇的问题与调整，一套完整的股权激励方案绝不是一成不变的，因此，经邦咨询对于每一个股权激励合作伙伴，都是持续性的跟进服务，保证企业在实施过程中及时调整，达到动态股权激励的效果。

 

回访淄博益利化工

经邦咨询项目组与激励对象深层探讨激励成果

2019年1月13日，应淄博益利化工新材料有限公司（简称“益利化工”、“公司”）邀请，经邦咨询工作室主任、资深总监彭建津老师、工作室高级项目经理宛高鹏老师，前往益利化工所在城市——淄博，协助公司评估股权激励落地效果。

益利化工股权激励项目自2016年12月开始，经过双方反复多次的沟通交流，2017年4月，方案成功落地。

方案已经运行两个年度，效果到底怎样，大家的感受如何，公司业绩是否被有效推动，还有哪些内容需要精进？

 

 

 

13日当天，彭老师、宛老师带着这些思考来到公司，先是与公司总经理李勇进行了亲切的交流。李总对彭老师、宛老师的付出表达了感谢之情，他认为股权激励项目运转良好，这次请项目组过来是为了探讨公司更为长远的发展，以及如何增加股权的吸引力。

随后，两位老师与激励对象代表进行了一对一沟通交流，并组织大会，分析股权激励效果、探讨股权激励深化方向。

通过一对一访谈，我们欣慰的看到公司去年业绩同比翻番，今年在同行均出现不同程度下滑、亏损的情况下，依然完成业绩目标。与此同时，激励对象从中获得了较大的回报，买新车、换车的现象多了 。

更为重要的是，股权激励培养了大家的主人翁意识，相比以前，员工的积极性、责任心更强。当然，大家也对优化、完善方案表示了期待：建立更加合理的进入退出机制，尤其是对合伙人的考核评价。

是日下午，两位老师与全体合伙人一道举行会谈，回顾以往、展望未来。会议主要议程是分析问卷调研及现场沟通情况沟通。

 

 

 

宛高鹏老师在一周前就为益利化工精心准备了有关股权激励效果的调研问卷，绝大多数激励对象积极参与，此外还有部分非激励对象参与。宛老师说，调研结果显示，激励对象普遍对激励效果非常满意，认为股权激励机制下，大家的利益与公司联系的更为紧密了，问卷还显示大家希望公司激励价值创造者更为重要。

此外，宛老师还将本次与激励对象代表沟通的核心要点向全体激励对象做了汇报。与会人员针对股权激励，发表了自己的看法，纷纷表示2019年将更加积极主动，为公司发展贡献自己的力量。彭老师补充说道，大家的反馈总体是好的，其中也有一些别的声音发出，比如合伙人没有做好自己的角色、不思进取等负面情况也时有出现，鉴于此，我们有必要制定合理、有效的合伙人评价机制。同时，随着公司发展受土地、资产的约束不断增大，公司可以与现状的激励对象共同投资，寻找新的、成长性好且具有良好盈利希望的项目。

双方项目小组将根据本次沟通成果，尽快制定落实各项规则，以充分发挥股权激励的价值，推动公司更快更好发展。