2014年10月4日晚上，杭州卓家投资管理有限公司月会暨股权激励大会在杭州某大型酒店盛大召开。100多名卓家投资的员工悉数参加了此次大会，经邦咨询高级项目经理陈颖应邀参加并发表了以“卓家梦 我的梦”为主题的演讲。尔后，员工们郑重地在股权激励协议上签上了自己的名字，这种从员工变股东的自豪感溢于言表。

陈颖老师做完演讲后，颇感振奋。回顾过去2个多月的卓家投资股权激励项目，陈颖老师感慨良多。古语“三十而立”似乎离现代人越来越远。很长一段时间里，以85后居多的卓家投资迎来送往的是一群迷茫而三十难立的年轻人。他们怀揣梦想，却又不知如何实现，也因此员工流动性颇大。公司的业务、门店都在不断地扩张，留住并大量复制核心员工成为卓家投资迫在眉睫的要务。     

经过现场调研、专家研讨后，陈颖老师带领的股权激励项目组为卓家投资设计了“由店到区、由下至上”的多层次激励方案，让不同层级的员工能够在各自的平台进行自我沉淀，自我发展。

卓家投资公司表示，股权激励方案运行1个月后，核心员工在公司工作的价值感和安全感大幅提升，社会上不少的同行小老板都争相投奔，门店数迅速扩张，市场份额得到大幅提升，公司当月总体利润水平迅速提高。如此明显的激励效果定能助力公司走上快速扩张之路。