股权的价值是无尽的，被它激励并反哺着的奋斗型员工不断拓宽着企业的增量边界。股权的力量是伟大的，它既能触动利益，还能触动心灵。股权的影响是深刻、持久的，激情燃烧的岁月见证着企业由小变大，由大变强的蜕变。然而，如何用有限的股权实现无限可能，助推企业的扩大规模，步入寡头之路？ 

在2015年10月19日——22日经邦咨询第63期《企业股权激励咨询》现场，经邦创始人薛中行老师逐一解密，娓娓道来股权激励的真谛！近两百名来自全国各地的企业家放下繁杂的企业事务，抽出宝贵的四天时间，心无旁骛、聚精会神地听取了经邦咨询薛中行老师主讲的“企业股权激励”。

薛老师以通俗易懂的语言分享了他独创的“五步连贯股权激励法”，站在资本市场的高度演绎了股权价值的传奇。“对大家来说，股改是一个阶段，对我来说，是我一辈子的事业。90年代末，复旦大学研究生毕业以后我就一直在做股改，很多公司没有上市的原因都在于，没有股改，没有解决上市的问题，许多公司不是在IPO之前不行了，而是在IPO之后拿到钱了反而不行了，这里面有两类原因。一类是老板没有分股份给大家，只有老板的股份上市了，老板的家族成员很有钱，团队没有价值，团队离开了。还有一类是给到团队股份了但是也不行的原因是一个有本事的人在没有资本的情况下会给你打工，一个人又有本事，又有资本他会选择自己开公司。所以就出现了当时的上市公司高管辞职套现潮。”颇感“不虚此行”的企业家学员们毫不吝啬地为“股改粉丝收割机”薛老师鼓起掌来，将会场气氛带入了前所未有的高潮。

经邦咨询合伙人、项目总监李明星就如何为自己的企业做股权激励实施方案落地做了详细又透彻的讲解。“股权是可以切开的，可以切成决策权和收益权，企业所处生命周期的不同意味着股改方案必须以个性化的方式表达”。李明星老师带来的“五步连贯、十步成案、一步飞跃”的系列演讲结合的方式与资深顾问“知无不言，言无不尽”的细心辅导一步步带领着企业家学员们化股改的知识与理念为符合企业发展的个性化股改方案。

为了使更多的企业家能够与专家老师亲密接触，让大家带着问题来带着答案归，现场特别安排了“经邦专家团坐诊答疑”环节，许多企业家朋友通过专家的解答对股权激励有了更深刻的了解，也解除了心中一直困惑且又无法解决的问题。

经邦资深合伙人郑波老师在回答一位企业家提问时说：“项目工程这一块，怎么样防止一管就死，不管就乱呢？建议让管项目的人双层持股，第二就是打造一个合伙人团队，有营销，有运营，有管理。建筑施工企业是可以上市的，中建，金螳螂不都是上市公司吗？关键是我们在建设的大领域当中怎么样建设一个绿色的、环保的、节能的或者说新型装修的这样一个新概念题材出来，简单的低成本的，可能性比较低。”

“不同生命周期的企业如何让我们的交易模式、战略与股权激励充分的对接，从而改变其命运，而不纯粹是起到激励员工的目的。”经邦咨询管理合伙人王俊强老师针对这一点也展开了自己的观点叙述，从创业期的要选对人，小企业要创造估值，到大公司对员工精神上的激励以及上市公司重要的是做市值管理，王老师系统的向学员们表述了在企业不断壮大的各个阶段所应当注重的焦点，学员们聚精会神的听讲并记录下了王老师所奉献的干货。

一位企业家与经邦当场签约后如是说：“首先感谢地方销售，他差不多发了一年的微信给我，之前我们做企业走到今天大家都不容易，都挺艰难，为什么艰难呢？老板一个人努力团队不努力，一直想找一个很好的解决方案，让员工跟老板的思维一样，思想一样，在这之前我也上过很多课程，也请过人帮我们做过，但我基本都是云里雾里，这次过来前两天听薛老师讲，仿佛找到了感觉，希望与经邦合作之后把企业的核心和动力找到，凭自己的力量无法完成，还是得找专家！”

经邦咨询热忱欢迎全国的企业家于2015年11月16日-19日在上海西郊国宾馆参加下一期《企业股权激励咨询》，让您的股权激励方案得以完美落地！