薛中行博士辣评：从世界500强榜看当下中国经济
薛中行博士是“五步连贯股权激励法”的创始人，“十六年只专注于股权一件事；经邦咨询董事长、首席专家，复旦大学客座教授、国内实战派股权激励专家。
今天薛博士给大家分析一下当下的中国经济和中国企业面临的危机和挑战。
《财富》是1930年由美国人亨利·鲁斯创办的，属于时代华纳集团旗下。从1954年开始，《财富》每年会推出一个全球企业500强的排行榜，受到了全世界的关注。久而久之，这个由财务杂志所评选的世界500强榜单，也就演变成了我们一般常说的“五百强”。 与《财富》齐名的还有一个财经类杂志，叫做《福布斯》，福布斯大家所熟知的，就是福布斯的富豪榜了。
值得一提的是，财富杂志在评选的时候，唯一的标准是营业收入，至于净资产、净利润、市值、亏损这些全都不看，因为是世界范围内的评选，如果评定标准过于多元化，很多数据是很难采集到的可信的。所以财富唯一的评比标准就是营业收入，也就是拼谁的体量大。而今年的500强榜单中，中国有110家企业上榜，其中光前五名就有三个是中国的，分别是国家电网、中石油和中石化。经邦咨询就是要帮助更多的企业成为行业寡头，股权激励和股权价值可以帮助企业迅猛成长。
数量跟上了，不过质量呢？
在这次的榜单里面，中国的企业虽然数量跟上了，质量却依然“差强人意”，这110家企业中，绝大多数是大型国有企业，其中包括石油、银行、电力、钢铁、汽车、煤炭、有色这些传统领域。事实上，在这么多年的500强评比过，中国从来就是依靠这些大型的垄断性国有占据较为靠前的席位，这个当然和我国的公有制为主题的经济形态是息息相关的。而代表未来经济的服务和高科技类企业，始终寥寥无几。这代表了中国当下的经济形态转型，可能还需要走很长的一段路。
我们可以看到，在今年的世界500强榜单上，有13家中国的企业首次进入了榜单。其中包括了近备受瞩目的老牌国企万科，以及我们谈到过好几次的京东。2015年，京东全年净收入为1813亿元人民币（约280亿美元），由于500强的榜单是仅仅看营业收入，而无视净利润，所以依靠着其庞大的体量，京东终于跻身了世界500强。而中国大家熟知的互联网三大巨头BAT则无一入榜。2015年，阿里营收122.93亿美元，腾讯总收入158.41亿美元，百度总收则为人民币663.82亿元(约合102.48亿美元)，均未能达到500强榜单中209亿美元营业收入的要求。
京东发展十多年，长期保持着远高于行业2倍平均增速的高增长，营业收入从2004年的仅仅千万元猛增至2015年的1813亿元。简单梳理下， 京东2009年净营收为29亿，预计2016年同比增长45%至2628.85亿，短短七年净收入增长接近100倍。这巨大的体量扩张的背后的代价是巨额的亏损，去年账面就亏损了94亿。
大家知道，京东从创立到如今沿用的就是美国亚马逊的“不盈利”策略，即为经济学中典型的“top-line growth”战略。但是不盈利的策略并不是说不赚钱一味地扩张市场份额，而是策略性地将赚来的钱用于投入到公司未来可能赚钱的新业务上去。亚马逊虽然亏损，但是是在实现了盈利之后的策略性亏损，而京东则从未实现盈利，这一点才是让投资人担心的。在京东还年轻体量比较小的时候，不赚钱对于投资人来说是可以说得过去的。但是，在2016年，京东预计的营收将达到2000亿人民币以上，如此大的体量和持续性的亏损，能否继续把故事讲下去，得到资本市场的认可，对东哥来说，这将是十分关键的一年。
一家值得一提的是著名的电器品牌美的集团。在与格力的十多年的你追我赶中，这次美的终于跑赢了。2015年美的集团的营收是1384亿元，而格力电器在2015年的营收则从14年的1400亿暴降至977亿，成为了中国家电三巨头（美的、海尔、格力）中的老末。这其中一方面是因为传统的电器业务下滑的大背景，另一方面也是由于格力这几年在新的业务领域拓展都不成功。
在这几年，格力的董明珠小姐和我们说到过的王石一样，转型成了“网红”企业家，不过她没有学王石去爬山和谈恋爱，而是精力充沛地全方面开花，广告代言、上电视、做手机。不过，这依然没有抵挡住格力业绩大规模下滑的命运，对比15年的财报，在“营收”、“净利”、“营收增幅”、“净利增幅”四项关键指标上，都已经全面的大幅落后美的集团。面对这个局面，一身干劲的董小姐会有何种举措，让我们拭目以待。
还有一家首次上榜的企业也值得我们注意一下，那就是恒大集团。恒大早是做地产起家的，但是如今已经发展成了集地产、金融、互联网、健康、旅游、文化、体育及农牧为一体的现代化企业集团。相比于万科来说，恒大仅仅用了20年就从零开始走进了500强，并且他的大部分业务都是较为传统的领域，没有办法像互联网和高科技企业那样爆发性增长。所以，恒大的成功是非常值得我们深思的。而喜欢足球的朋友们也知道，广州恒大已经连续五年蝉联中超联赛的冠军了，这其中和恒大集团入主之后改变了其中原有中超球队中的激励方式，调动了球员的积极性有着密不可分的关系。
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