蚂蚁集团上市的消息已经持续发酵一个月有余，代码688688的A股发行定价68.8元/股的消息直接轰动市场，马云当之无愧以274亿美元的持股价值登顶中国富豪榜，而蚂蚁金服的员工持股计划让所有员工几乎都能分到800多万元的奖励，这样许多局外人感受到了公司股权带来的丰厚回报。

而在这之前的2014年，阿里巴巴结束了与港交所旷日持久的博弈，最终因不愿放弃合伙人制出走纽交所。

合伙人，到底对企业有多重要？

同年，中国房地产业龙头万科集团召开了合伙人创始大会，共有1320位中高级管理人成为首批万科事业合伙人。万科总裁郁亮喊出了响亮的口号：“职业经理人已死，事业合伙人时代诞生。”一时间，合伙人制成了企业家们关注的焦点。

合伙人，合的到底是什么？

合伙人，合的不是钱分的多少，而是激情！是肯与老板同生死、共进退的创业热情！

创业，本就是九死一生。但所有人的关注点，都在那些成功的企业家身上，他们的光环被无限放大，大到让你看不到大街小巷每一天都在破产倒闭的loser。

新东方董事长俞敏洪也曾讲过“我是怎么被中国合伙人的”，新东方创业之初三位合伙人也没想过能走到多远，是为了同一个目标同一个梦想而一同奋斗，并不是想着能赚多少钱，能分多少红，正因如此，新东方才有了如今的发展。

创业，一个人很难成事。因此，必须合伙。

但纵观整个世界文明史，所有形态的合伙（就连黑社会也无外乎其内），到最后基本上没有一个善始善终的，更惨烈的是，合伙打天下，却在成功之后分成果排座位的环节中发生种种惨案，父子反目、夫妻结仇、兄弟残杀等等，但合伙一直从未停止。

到底，怎样的合伙才是真正的合伙？分好股权就是真正的合伙了嘛？

其实不然！

有些企业家想的简单，把股权分分好，每个人得到应得的那一份，就叫合伙了，其实不然，这只是单纯的股权激励，分得股权的那些人只是公司的股东，并不是真正意义上的合伙人，他们只是将企业盈利多少、自己能拿到多少分红当做目标，并不是真正的与企业同呼吸、共患难，因此，单纯的股权激励并不是事业合伙制！

真正的事业合伙人机制，愿景共识是核心基础，价值观一致是核心保障，价值创造是前提，收益回报是结果，经邦的事业合伙人机制，是要打造“愿景共识、责任共担、价值共创、收益共享、企业共治”的“五共一体”合伙人机制。

这，才是真正的合伙人。合的不仅仅是梦，是钱，是责，更是心！

【课程时间】：2020年11月13-15日

【课程地点】：上海

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