根据企业未来发展战略做好“顶层设计”，给未来留下充足空间；

将股份价值塑造最大化，能给1%绝不给2%（不论内外融资）

建立一套让员工为自己干的激励体系，彻底激发企业活力；

经邦独创“股权金字塔布局”优化股权结构，避免公司核心层的裂变；

全面剖析股权准入和退出机制设定，确保股权分得出去收得回来，保障创始人控制权稳定，避免有人躺在股份上睡大觉；

解决江山无法继承和股权传承后家族丧失话语权问题，从机制上辅助创始人二代传承，家族企业传承；

经邦落地经典案例深入解析，让你听得清楚，看得明白，从案例入手，学会如何将理论应用到实际中。