企业名称：卫龙食品

企业简介：休闲辣味食品行业的龙头企业。

 

导入股权激励的原因：

·吸引行业优秀人才，稳定企业人才梯队；

·让新老人员协同发挥作用；

·完成家族传承与兄弟股权架构设计。

 

重点解决方案：

·以企业长治久安为导向，设立家族控股公司，明确兄弟、家族成员之间股份；

·以关者有其股的原则，建立多层次，多类型激励持股平台

·以优者有其股的原则，分批次，分阶段进行激励

 

实施股权激励后效果：

·兄弟、家族成员股权更加清晰明确，关系更加亲密融洽，成为真正意义上的“事业共同体”和“命运共同体”；

·创业元老、骨干人员及新进人才均得到有效激励，员工工作积极性被充分调动；

·部门间合作、配合更加默契、顺畅；

·股权激励实施一年内利用股权吸引行业内多个优秀人才，超战略目标发展；

·公司业绩翻番。