雷军百亿年薪,刘强东1元年薪,马云20年没拿过工资,企业家看重的到底是什么?

前几天,小米集团发布了2018年年度报告,其中小米的董事长雷军获得98.7亿元的年薪引起了大家热议。随后,#小米回应雷军百亿年薪#话题也迅速登上微博热搜,引来众多网友围观。


 


百亿薪酬其实是股权奖励

据小米集团2018年的年报显示,该公司5名高薪酬的员工去年年薪达到102.18亿元。其中,有4位员工年薪均介于3千万-1亿元,仅有1位员工年薪介于1.5亿-150亿元。据此推算,这位高薪资的员工年薪至少为98.18亿元。后来,小米集团发言人表示,该名“百亿年薪员工”正是雷军,引起外界高度关注。


 



9日下午,小米集团公关部总经理徐洁云发文回应称,是上市前董事会给予的2%股权的奖励,这是个业内惯例,比例在同行业内看也不算高。




小米集10日早间正式发布公告正式回应此事,称除股权薪酬外,2018年公司并无向雷军发布任何现金酬金。截至本公告日期,相关股份仍由雷军所控制的实体持有并未售出。雷军承诺将相关股份于扣除任何应付税项后全数捐赠用于公益用途。


 


很多人有着同样的疑问,上市公司的CEO年薪这么高的吗?

通过一些报道,我们发现全球一些知名企业CEO的年薪,很少有超过100亿的,基本上未能达到20亿人民币。

沃尔玛总裁马克·洛尔,世界500强企业的CEO,他的年薪可以高达2.36亿美元,折合成人民币也就15.8亿左右;再看世界上有钱的科技公司苹果,市值好几千个亿,新任的CEO库克的薪资高达1.5亿美元,折合人民币差不多10亿。

当然,我们看到这些CEO很高的年薪的时候,其实和上述的企业类似,这些动不动就是几个亿的数字并不是完全体现在实打实拿到手的工资,而是多种形式的组合,就拿苹果CEO库克的年薪来说吧,虽说看上去有1.5亿美元,但是其中基本工资也就300万美元,奖金1200万美元,并且还有1.21亿美元的股票奖励。

因此,这些高工资其实大多数是股票的形式的奖励,这些钱也不是马上就能变现的,股票的价值也会随着公司发展而增加,而股票比年薪更加重要的一点,是对企业的控制权。

 

1元年薪的CEO

2015年的时候,刘强东就表示,在未来10年内每年只领取1元年薪,甚至还被网友调侃“十年下来连杯奶茶也买不起”。然而,从京东的股权激励计划看来,刘强东实际上被授予了2600万的A类股股权,也就是说,就算未来10年内只有1元的年薪,刘强东也能将他那部分股权进行套现,再加上上市前自己还有大量的股票,所以根本不用担心没钱花,更不存在说买不起奶茶。


 


马云曾在采访中说过,“自从创立阿里巴巴以来,就没领过一分钱,对钱不感兴趣,都不知道怎么花钱,身上也没带钱”。

20年都没拿过工资,对工资根本没有概念的马爸爸,听起来是不是很震惊?但作为阿里巴巴的董事长,马云不仅持有阿里7%的股份,还持有口碑38%的股权,在饿了么也有接近23%的股权,在蚂蚁金服的股份更是十分惊人,他不直接持有蚂蚁金服的股份,而是通过2个员工持股和控制蚂蚁金服,2个员工持股平台共出资 114.64亿持有蚂蚁金服76.4294%的股份,而蚂蚁金服新估值1500亿美元……


 


扎克伯格也是“1元俱乐部”的一员,从2013年开始,就申请了每年只领取1美元的年薪,而且不要任何形式的奖金,然而对于身价接近700亿美元的扎克伯格来说,这点工资并不算什么,而且之前有消息称公司为其个人支出就接近900万美元(如安保等费用),而且扎克伯格2017年的“其它薪酬”也比2016年增加了53%,达到890万美元。


 


实际上,扎克伯格在Facebook公司中持有价值约660亿美元的股权,相较于年薪来说,Facebook的股权价值可比“花不完”的钱重要多了。

 

财富自由与股权的相互作用

不少企业家认为,我都还没有实现财富自由,谈何不拿收入,只拥有公司股权?其实这个想法是不对的。

民营企业从短缺经济时代到如今的极度竞争时代,早已从产品年代升级为股权年代;在产品、商品、品牌年代,企业经营的重点是具体的“业务”;在资本年代,企业考虑如何通过资本市场放大“业务”经营成果;而在现如今的股权年代,企业已由对“业务”的经营转变为对“人”的经营,企业家的经营重心应该是经营企业的“人”。

当企业家开始重视股权这件事,证明他开始重视“人才”的经营,擅用人才、留得住人才也恰恰是因为股权这个非常有效的激励手段,当企业的人才都为你所用,努力奋斗的时候,他们不仅帮助了企业实现飞速增长,同样帮助企业家实现“财富自由”,只要企业家合理利用股权结构,守住自己的企业,把握住决定权,适当的时候利用资本与并购增加企业市场占有率,股权所回报给企业家的,是几十倍乃至上百倍的“财富”,反观可见,百亿年薪与小米2%股权,孰轻孰重?

因此,怎样制定一套符合企业的股权激励方案,布局企业的股权结构等等,应是当下所有企业家首要考虑的问题,当然,您都可以在经邦《动态股权落地咨询方案班》中寻找到答案。