丁香园CTO冯大辉离职产生的纠纷，正让越来越多人参与进来。
这场核心围绕“创业期权”利益的争夺，从隔山绕水的隐秘暗战，经过社交网络上的多回合碰撞，引发当事双方进一步发声，让外界对于双方诉求的核心焦点更加清晰：创业公司未上市，员工期权到底该怎样行权？
随着当前创业公司愈加遍地开花，丁香园CTO冯大辉离职引发的期权纠纷，早已超出了丁香园公司管理本身，从创业期权的角度来看，这或将成为业内典型、讨论范围广的一课。
多回合社交网络交战
丁香园CTO冯大辉离职的消息早在一个月前传出，因为冯大辉本人在媒体圈的知名度，该消息得到迅速传播。原本外界以为丁香园发生管理层不和，导致CTO出走，但其后发现，“团队不和”只是表象，离职牵出的期权利益纠纷彻底将双方矛盾曝光。
第一回合：冯大辉离职前矛盾曝光。在冯大辉正式离职消息曝光前，其朋友圈内容引发外界注意，冯大辉在其朋友圈发消息称：个人与公司谈判过程中，公司永远处于上风，不过，总想占员工便宜的公司能走多远。其后，又进一步吐槽道：“保护员工的权益是创业者的责任和义务，如果肆意践踏你的责任和义务，失去信誉，谁他妈的还能跟你卖命呢？”
第二回合：匿名者撰文“道实情”。此后，一篇以匿名身份发布的“实情帖”开始出现在知乎讨论中，作者以“丁香园码农”的身份，称冯大辉在任职丁香园CTO期间“不写代码”、不带技术团队等，是不合格的CTO。该匿名文章因为涉及诸多细节，在知乎引发较大关注，甚至冯大辉本人也对其评价称“陈述的信息让不少即使是一起工作过的同事也真假莫辨”，该文章由于涉嫌人身攻击，经过冯大辉申诉被拿掉，但引发了之前对冯大辉有异议者的讨论。
第三回合：冯大辉回击匿名帖。匿名帖被知乎下架后仍旧引发多方转载传播，于是在8月25日通过社交网络发布了《一个不写代码不称职被扒皮的水货 CTO 的自白书》，对匿名帖中列述的诸多问题进行了逐条回应，并在后列出10条分析理由，未点名指出匿名帖的疑似“作者”。并称自己的诉求是希望丁香园能够按照合同履约，首次将“期权合约”问题曝光。
第四回合：丁香园新旧CTO反目。在冯大辉回击匿名帖并分析可能的匿名者后，继任的丁香园CTO范凯被推上舆论浪尖，范凯被认为是冯大辉出走的“既得利益者”，是“匿名者”。于是8月27日，范凯在社交网络发表了一篇题为《Fenng，祝你能创建一家伟大的公司》的文章进行澄清，并且对冯大辉离职的前因后果进行了更多的曝光。
在范凯的文章中称，冯大辉决定在6月离开丁香园独立创业，并希望被自己引荐加入丁香园的好友范凯出任CTO，范凯还在的一个多月里为冯大辉在丁香园高层间游走，希望让冯大辉离职获得更好的结果，“一方面，让我多年的好友拿到更好的回报，不让他在这次分手中受伤害；另一方面，快速地结束这场纷争，让公司继续健康发展。”但由于冯大辉回击匿名信的文章，导致范凯感到受伤，并在文末称“我对得起你。但从此，我们彼此不再相欠。”
第五回合：丁香园CEO李天天内部信曝光。范凯文章发布后，进一步引发讨论，在8月30日，一封疑似丁香园CEO李天天的内部信曝光，这也是丁香园管理层和丁香园官方首次回应冯大辉离职纠纷。
在丁香园董事长李天天的内部信中，围绕“冯大辉为何离职”、“冯大辉是否是称职”、“冯大辉与丁香园股权之争”及“冯大辉在社交网络上的行为评价”等四个方面进行了回答，进一步曝光了冯大辉离职的前因后果，以及关于丁香园目前对冯大辉的态度。
丁香园董事长李天天的内部信首先曝光了冯大辉提交离职的时间：5月11日，原因是出于个人原因。因为去意已决，丁香园董事会同意了冯大辉的离职。
其后因为涉及离职后期权处理问题，冯大辉与丁香园发生纠纷，丁香园董事长李天天在内部信中称“在大辉提出要从公司离职之时，他本人表示希望对自己的期权做出不同于其他离职员工的特殊处理。基于解决事情的善意，董事会批准了对他的离职进行特殊处理，并给予了公司能够接受范围内的好条件，但是对于一些额外的不合理要求，实在不能满足。”双方谈判没有达成共识，陷入僵持。
值得注意的是，这位丁香园董事长还认为冯大辉在离职后的言论损害了公司利益，他在内部信中写道：“大辉提出离职之后，其一部分言行严重违背事实真相，并且已经严重损害公司声誉。公司已经开始处理，并通过合法的途径维护公司名誉。公司在给予大辉的离职协议中，包含有‘离职以后不能发表损害公司声誉的言论，不能做有损公司利益的事情’这样的常规条款。对于该条款，大辉表示不接受。但如果大辉继续做出损害公司利益的行为，公司将决不妥协，保留追诉的权利。”
至此，由冯大辉离职引发的纠纷情况得以部分曝光，核心是作为丁香园CTO和董事会董事的冯大辉在离职时对期权进行行权，但“行权条件”和涉及的利益方面，双方并未达成一致，从而导致多轮社交媒体交战。
冯大辉离职引发期权纠纷 激斗背后的创业股权如何兑现？
创业公司期权被讨论
然而，随着冯大辉与丁香园管理层就期权行权问题的进一步曝光，也引发了更多围观网友对于创业公司期权行权问题的讨论，而且由于冯大辉在圈内的知名度，还有不少其周围的知情人士对外曝光了更多的情况。
如冯大辉好友白鸦通过社交媒体发声称：冯大辉因为公司VIE架构的问题，自己的股份一直没有转过去，冯大辉对丁香园持有的只是期权，对外融资的文件中，融资文件上描述的冯大辉也是“高级管理人员”而非“股东”，而冯大辉本人则一直未留意几十页英文中的这一句话表述。
于是在冯大辉提出期权行权时，得到的结果是：老板不同意行权，说董事会不同意。只能公司回购，价格是上上轮融资的某个打折扣，算法上基本没啥钱了。
实际上，其后还有知情人士表示，冯大辉和丁香园之间关于期权行权要求导致的利益差异，有“北京一套房”之多，可见双方差距不小。
创业公司的股权分配，股权激励其实是非常重要的。目前中国各行各业经济正面临洗牌，面对困境寻求出路的企业家对咨询公司提出了更高的要求，在整合股权保证创始人控制权的同时往往伴随着对企业战略梳理的需求。经邦咨询专注股权激励16年，在为广大企业解决留人用人问题的同时，帮助企业找出新的业务增长点，将企业的战略部署与股权激励有效的结合在一起，内外驱动将企业推向高速发展的轨道，成就您“股权时代”的寡头梦想！
