经邦股权激励专家观点：什么是股权激励顶层设计
经邦咨询专注股权激励16年，累计培训和服务企业家超过数万人次，众多企业集团在经邦真正学会股权激励，员工激励，在经邦的帮助下成为行业寡头。在股权激励的基础上，经邦咨询创造了“基于顶层设计的股权激励”，将股权激励设计推向新的高峰。
基于顶层设计的股权激励
基于顶层设计的股权激励是指通过商业设计、治理设计、组织规划、产业规划的顶层设计，统一团队思想，明确股权价值，构建股权激励机制的核心基础，依托股权激励的各种方式方法，结合实际情况导入实施的企业系统工程。
为什么股权激励要与顶层设计相结合
企业做股权激励时，应与企业的顶层设计相结合的思想及具体操作方法。因为企业的各项管理机制都是互相影响的，系统考虑才能事半功倍。企业在做股权激励时，单纯地从股权激励的角度出发，运用几个股权激励的工具方法去做，得到的效果十分有限。而结合顶层设计，在做股权激励方案的同时，系统考虑商业设计、治理设计、组织规划、产业规划等企业顶层设计问题，通过商业模式梳理和战略规划，能够明确企业的发展方向、彰显企业的股权价值，让激励对象珍惜股权激励，与股东真正同心共欲；通过治理设计实现企业股权的长远布局，确保企业经营的持续稳定和安全；通过组织规划，明确股权激励现在与未来的激励对象、人数，与人力资源规划相匹配；通过产业规划，明确企业的发展蓝图，以及现在与未来的外部激励对象。
通过以上文章希望企业家能学习到股权激励设计的方法，学习利用股权帮助企业腾飞。
