2017年11月3日，广州市泰基工程技术有限公司（以下简称“泰基工程”）股权激励项目在泰基工程会议室正式启动，经邦咨询高级项目经理张军，咨询顾问戴磊、韩宜明一行来到泰基工程，与公司董事长、总经理等中高层管理员工26余人参加了此次项目第一阶段调研工作。

（尽职调查现场）

广州市泰基工程技术有限公司正式成立于2001年。公司以岩土及基础工程为主，兼营建筑工程、高速公路工程、市政工程和水利工程。公司的特长是能够根据客户的具体需求和项目特点，大限度地为客户节省在工程方面的投资成本和时间成本，是一家集设计、施工、监测、咨询、勘察及研究开发于一体的民营高科技企业。

尽职调查沟通过程中，泰基工程中高层人员从在泰基的职业发展、泰基的未来规划、薪酬绩效机制问题等表达了自己真实的声音，于此同时，也借助于本次调研工作，向项目组询问了有关股权激励关切的问题。张军老师也在沟通过程中，对大家关心的问题从股权激励“五步法”的方法论角度以及与此同时公司与员工之间的“平衡”“绑定”，共同奋斗的意义向所有人员树立信心。同时通过项目有关财务数据的收集与整理，客观勾画出公司目前发展的轮廓与业已存在的管理问题，进一步明确了本次股权激励咨询服务的重点与难点。

（工程部门向经邦项目组讲解施工情况）

在本次调研阶段的结尾，泰基工程陈经理带领项目人员参观了目前正在施工的工程现场，向项目组人员以真实贴切的语言讲解了在施工中的难点，项目进程，以及项目给社会所创造的价值。经邦项目组人员也就本次的工作重点向现场管理人员进行了传达与讲解。

（经邦人员详细了解工地情况与技术难点）

此次经邦咨询股权激励项目组进驻泰基工程，将展开为期三个月左右的咨询服务，完善并重点优化公司的股权布局和激励机制，为泰基工程的扩张业务板块的未来发展与发展方向调整、突破以及抢占资本市场高地夯实基础。在此，也预祝泰基工程股权激励项目能取得圆满成功！