11月10日 星期五

新股权激励总览

发布股权激励对象公司1家（神力股份）；发布股权激励计划草案公司1家（精准信息）；行权计划调整或结果公布公司3家（宁波高发、三棵树、超图软件）。

经邦客户：广州泰基工程股权激励项目盛大开启

11月3日，广州市泰基工程股权激励项目正式启动，经邦咨询高级项目经理张军，咨询顾问戴磊、韩宜明一行来到泰基工程，与董事长、总经理等中高层管理员工26余人参加了此次项目第一阶段调研工作，齐心协力共筑泰基美好未来！

“铁面”发审委  国企亦被否

近日发审委第35、36次会议显示，国金黄金、尼毕鲁科技、山东玻纤以及云南神农农业等5家公司被否，只有苏州春秋电子一家过会，山东玻纤的实际控制人为山东国资委，照样被否。刷新该发审委上任以来单日“被否率”纪录，被否率高达83.33%。

长知识：经理人员激励目标要服从于企业发展

对经理人员有效激励的前提要明确企业发展的目标，从而确定经理人员的目标业绩。激励经理人员的主要目的并不是简单的为经理人员多发钱，而是为了让他们更有效地完成老板所交代的工作目标或任务。所以，有效的股权激励一定是以完成一定的业绩目标为前提的。如果没有明确的目标，股权激励就不能达到目的。