互联网公司是怎么分股票的
员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度反映了老板在面对金钱和员工关怀的态度和胸怀。不管怎样，对于员工而言，能分享到企业成长价值肯定是幸运的，特别是那些“潜力股”企业。 的新闻当属阿里小微轰轰烈烈的全员持股计划了，那中国当下几大互联网公司的股权是怎么分给员工的呢？我们一起来梳理一下。 首先就是阿里小微信贷和阿里巴巴集团了。它是怎么分股票的呢，在11月8号，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股。除去马云持股不超过7.3%，其他员工的持股也达到惊人的32.7%。还有阿里巴巴集团，目前马云目前持阿里巴巴集团7.3%股权，加上管理团队，股份大约10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。 我们再来看看360是怎么给员工分股权的。不得不说，360在员工股权激励方面还是肯下血本的。2011年IPO的资料显示，360员工共持公司22.3%的股权，超过了第一大股周鸿祎个人持有的21.5%，这也是周教主津津乐道的事儿。据资料显示，目前360员工持公司份额股权已达到24%。 其次，我们看看国内搜索巨头百度是怎么给员工分股票的。百度员工股权福利主要集中在创业初期，公开资料显示，IPO之时，百度员工总共持公司股份9.2%。不过创业初期的受惠员工毕竟是少数，之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。过去9年百度市值翻了50倍，可惜与大部分员工无缘。 我们来看看腾讯又是采用哪种方式，怎么分股票的，除创业初期少数员工获得过股权激励外，腾讯在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17%左右。令员工们欣慰的是，腾讯的股票过去几年翻了数倍，虽然股票不多但平均也可以赚个近100万人民币。 互联网时代，企业之间的竞争转变为商业模式和人才激励模式的角逐。而面对残酷的竞争压力，以奖金和提成为支撑的传统人才激励模式显得越来越乏力。作为核心人才激励工具，股权激励走入互联网企业的视线，思科、微软、IBM都实施过股权激励计划。随着中国互联网企业的崛起，越来越多的公司会加入到股权激励的浪潮中来。
