2020年8月28日上午，广州泰基工程有限公司迎来了激动人心的第二次股权激励分红大会。

（张军老师与泰基工程高管合影）

在股权激励的推动下，泰基工程继2018年实现26%的高速增长之后，2019年又实现了34%的爆发式增长，成绩令人振奋。董事长更是豪言，要三年完成五年目标，气势如虹。员工收益水涨船高！

（激励对象喜提分红）

为了体现分红大会的正式隆重，上海经邦咨询项目组的指导老师张军如约而至，让激励对象心里更加踏实、放心。

（张军老师分红大会现场分享）

张军老师首先仔细审核了泰基工程2019年的分红方案，确保分红方案严格按照既定的股权激励计划和股权授予协议执行，公开透明，客观公正，奖优惩劣。张军老师和泰基工程的对接人进行了详细沟通，了解公司过去一年的经营情况、股权激励方案的实施情况。

张军老师还与董事长夫妇做了深入交流。张军老师针对过去两年实施情况，又给出了很好地几条建议，董事长表示了充分地信任和认可。

（张军老师与董事长深入交流并合影）

28日上午9:30，分红大会准时开始。董秘介绍去年公司盈利情况以及分红方案、董事长颁发分红大单、激励对象发表感言、董事长总结发言。

（分红大会进行）

张军老师针对2019年的股权激励实施情况也发表了几点建议：

一是，扩大激励对象范围，将职能部门员工也纳入激励范围，激发更多员工的积极性。他们也是期盼已久了，各方面条件也已经具备了。

二是，加大股权激励的力度。目前股权激励的收益占高层全部收入比例还没有到三分之一，应调整激励对象的收入结构，加大股权激励收益的比重，实现个人收入和公司效益的深度捆绑，形成利益共同体。

三是，稳步推进上市计划。引导激励对象要着眼长远，不要紧盯着那点个税不放。风物长宜放眼量，要想成就更高的事业，实现财务自由，上市还是要稳步推进。

董事长提醒广大激励对象，2020年的疫情对泰基工程造成了较大的冲击，下半年要抓紧了，明年要想获得更多的分红，必须付出更大的努力。广大激励对象在拿到分红心情激动之余，也是心中有数，有信心战胜困难，如期完成全年任务。