2021年1月7日，在可以遥望广州地标小蛮腰和天河体育中心的广州乐芙26楼会议室，乐芙中长期股权激励正式启动，这不仅仅是乐芙完成从0到1发展的阶段性成果的标志，更是乐芙开启新时代从1到10 、从10到100发展，未来承担更大社会担当的里程碑。

在启动会上，创始人肖总谈到为什么要做股权激励，是想告诉大家，公司目前的发展并不是碰到了问题，恰恰目前是公司发展还比较好的时候，有些公司做股权激励，是公司出现了问题，想通过股权激励解决问题，而乐芙目前发展的比较好，现在做股权激励更有价值和意义，乐芙做股权激励，有这样三个愿景：

第一个愿景，人才愿景，乐芙希望让公司和团队以及每一位乐芙的伙伴有更好的发展，最核心的一定是人才，股权激励的出发点，是希望能够更好的激发每一位伙伴的人才潜力，并且通过股权激励，能够吸引优秀人才加盟到乐芙的舞台；

第二个愿景，分享愿景，分享乐芙的发展成果。分享成果就是每一位伙伴在乐芙舞台获得了一份自己的收入，乐芙发展更好，伙伴们收入提升，这是当下可以感受的到的成果。

但是还有一种是常规无法通过单纯提高收入解决的成果，比如说让一位伙伴达到三年一千万的收入，是难度比较大的事情，但是如说通过共同努力，通过股权的价值，是完全是有可能的。通过大家一起努力，结合行业未来的发展，完成从1到10的愿景，比如行业可比公司的完美日记，市销率估值是800亿市值，化妆品上市公司PE基本上在50-60倍，如果是在这样的行业企业里面，1%股份，估值50个亿，其股权价值是巨大的。

第三个愿景，分享荣誉，每个人都有做老板的梦想，我们希望在乐芙平台上培养和成就更多的具有企业家精神的合伙人股东，大家追求的不仅仅是工资收入和股权收益，还有精神层面的荣誉，彼此可以分享荣誉的团队激励机制。

乐芙为什么下决心请经邦的原因，对公司来讲还是付出了一些成本的，很多公司的股权激励是自己做的，并不是我们乐芙有钱，公司请经邦来做股权激励，是表明公司做这件事情的决心，是和过往不一样的，这次请经邦过来，就是看中了经邦的专业+公平公正，希望表达公司的信念和决心，借助股权激励机会，推动公司的各项工作进一步的合规化，未来承担更多的社会责任。

乐芙经过充分考虑后决定邀请经邦咨询和张庆西老师团队，希望通过股权激励的专业设计，让乐芙实现从1到10 ，从10 到100的业绩突破，创造长期价值，让社会、客户、员工的“幸芙感”满满！

启动会上，经邦项目负责人张庆西老师说，感谢乐芙和肖总以及各位乐芙伙伴对经邦和我们团队的信任，很开心今天能够收到乐芙赠与的玫瑰花，满满的“幸芙感”！

人生是时间的函数，股权激励是时间的玫瑰。商业竞争是对用户时间和空间的竞争，用户的使用时间，背后是不同的使用场景和心智区块，以及他们组合而成的习惯。当前，已经吃饱穿暖的消费者，更在意自己的情绪，诗，远方和健康。产品思维讲功能和数据，营销思维讲场景和互动，品牌思维讲情绪和温度。乐芙就是这样一家有温度的互联网企业，如果说很多企业是因为幸运而有能力，那么乐芙却是因为有能力而幸运，是时间的玫瑰，将乐芙打造成化妆品保健品高端领域NO.1是我们共同的目标和信念。

 △创始人肖总为经邦张庆西老师送上时间的玫瑰

张老师表示，伟大的投资家、企业家也会随岁月消逝，但是某些经营的原则却亘古不变。美丽、健康这个行业不仅仅靠技术和产品，还要靠人的想象力，很多行业都是靠想象力。互联网技术应用推广，如果不能发挥想象力，不发挥激情的力量，什么数据都百无一用。这个世界到处都是虎视眈眈的竞争对手，那些对手在不停地发明新产品，寻找和提供这些新产品的新方法都是需要想象力，所以有想象力才有未来。

股权是时间的玫瑰，股权激励是长期价值导向，三十年前的企业家创造的是社会价值，赋能大企业，集中力量办大事，把大时代做好，十五年前，进入全新的互联网时代是赋能中小微企业，而赋能普通人一定是这个时代最重要的变化，股权激励就是非常好的赋能与实现想象力、发挥激情的方式。

乐芙的创业创富理念不是仅仅为自己，而是有为大众致富的使命和效果。经邦愿和乐芙一道，不仅仅在股权犇富的道路上，更在健康人生、美丽人生的道路上，越做越好，越走越正。