2014年12月1日10时30分，北京平等思维教育集团（以下简称“平等思维”）股权激励实施大会正式拉开序幕。大会由平等思维股东束燕京主持，著名教育专家、平等思维创始人兼董事长唐曾磊携公司中层以上员工即激励对象出席了此次大会，并发表重要讲话。经邦咨询高级项目经理于阳如、资深咨询师赵进华应邀参加，共同见证了平等思维具有历史意义而又激动人心的一刻。

北京平等思维教育集团股东束燕京正在主持会议

会上，于阳如经理代表项目组发表讲话，并作了激情澎湃的即兴演讲，与在座的激励对象们分享了生动的企业案例和富有启迪意义的历史典故。对这群“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的高精尖人才来说，于经理的演讲就如同给大家打开的一扇窗户，让他们呼吸到了外面世界的清新空气，感受到了来自大自然的阳光雨露。

经邦咨询高级项目经理于阳如代表项目组发表讲话并作即兴演讲

随后，唐曾磊董事长向在座的激励对象们阐述了股权激励所带来的身份价值转换意义及未来的股权收益，并希望通过股权激励给跟随自己多年的员工一个圆满的交代，将自己一个人的梦想打造成一群人的梦想。

不管是业绩还是规模，平等思维都有着长足的发展空间，因为这里聚集着一群毕业于中国学府如清华大学、北京大学、中国人民大学等知名高校的高级知识分子。但也正因为如此，如何留住这群人成为唐董事长的一块心病。唐董事长以断臂取义的博大胸怀，选择股权激励而不是简单给员工发奖金，来解决中国普遍存在的“文人相轻”问题，也为平等思维未来的资本运作如并购优秀的同行机构、挂牌上市等打下坚实的基础。

平等思维此次选择与经邦咨询合作，看重的是经邦咨询在教育行业有着多年的股权激励项目经验，项目组成员的专业与敬业，更看重的是经邦咨询在股权价值创造方面的能力和影响力。