2015年4月8日，成都市三极科技有限公司（以下简称“三极科技”）股权激励实施大会在公司总部盛大召开。三极科技董事长邹咏林携公司总裁、独立董事及众激励对象出席了此次大会，由经邦咨询资深合伙人郑波、高级项目经理刘小辉等组成的股权激励项目组应邀参加，共同见证了三极科技发展史上的又一盛事。

经邦咨询资深合伙人郑波（正面左一）正在致开场辞

大会首先由经邦咨询资深合伙人郑波致开场辞。郑总向每位激励对象表示衷心的祝贺，对在项目过程中提供过帮助的三极科技人表示深深的感谢，并感言道，“回首三极科技的整个股改项目，不难发现，公司治理得到了全面的升级，公司的核心竞争力也得到了的突显。相信，在股权价值的引领下，三极科技的未来必将前程似锦，不可估量！” 

会上，独立董事李教授表示，“每个时代获取财富的方式有着各自的特点：80年代靠奖金，90年代靠年薪，千禧年代靠房子，现在靠股权。很高兴看到大家成为三极科技第一批激励对象，希望大家在这个平台上早日实现自我价值！”

随后举行了振奋人心的激励对象股权授予签约仪式。签约仪式上，在接过公司高层授予的股权证书的那一刹那，每一位激励对象都兴奋不已。“从此以后，我就是公司的股东了！我愿意将我全部的热情奉献给公司，全力达成公司战略目标的同时，实现自己的价值与梦想”，一位激励对象代表如是激动地说道。

三极科技激励对象股权授予签约仪式现场(站立左一为经邦咨询高级项目经理刘小辉)

据了解，三极科技所在行业虽然前景广阔，但在竞争激烈的市场形势下，公司营业收入近三年都处在徘徊不前的状态，因此，亟需吸引新的优秀人才，激发老员工的工作积极性，以达成更远大的战略目标。

针对三极科技的这些想法，经邦咨询股权激励项目组深入企业展开调研，以公司的实际情况为基础，从公司组织架构、人力资源管理及公司文化等方面着手设计了一套个性化的股改方案，并建议公司成立董事会，以完善公司治理结构和科学决策体制。

随着股改方案的顺利实施，公司管理逐步从粗放式管理向精细化管理过渡，一批认可公司企业文化，愿意在公司改革的发展进程中贡献力量的员工也浮出水面，更为可喜的是一名来自世界500强的高管也应声加盟三极科技。

“经邦咨询为三极科技提供了一个个性化的综合股改方案，效果十分显著，对此我们表示衷心的感谢！同时，我也被经邦咨询股权激励项目组的专业与敬业所深深感染到！”会上，邹董事长用质朴的语言表达出了如此真切的感受。