经邦新闻：2018经邦企业股权激励咨询第二天流程预告

今天将由经邦合伙人李明星老师，为大家带来经邦五步法下部曲演讲，更有经邦创始人薛中行老师进行咨询价值的精解分析，还有经邦合伙人郑波老师进行股权激励方案演练，带领企业家设计企业的股权激励方案、退出机制、落地之道。

经邦观点：股权激励中的良策——上买、中借、下送

赠送的都是不值钱的

很多不太懂股权的企业家们为了显示出哥们义气都比较喜欢送股权，动不动送个三个点，五个点，八个点。如果股权是白送给他的，基本上是起不到激励作用，他会认为这是天上掉下来的馅饼，反正有好，没有也无所谓。所以企业家一定要注意：股权千万不要白给，白给是下下策，好的方式就是让他们来买。

如果老板能够动员激励对象，让他们能够买自己公司股份，这种激励效果一定是好的。激励员工就像谈恋爱，付出多的人往往会比得到多的人更忠诚，放手的时候也会更不舍。所以钱交的越多，对公司的忠诚度越多，他的工作积极性就越高。

员工立场不充分

为什么老板对公司这么用心，而员工往往是得过且过。因为很多老板是把身家性命都交在公司里，员工基本上只是把公司当成了一个养家糊口的平台，反正这家公司不行他还可以继续到别的公司去打工。如果把激励对象也把钱投入到公司来，效果就完全的不一样了。投的越多，他越努力越敬业，因为未来公司强大了，自己的分红也会越多，他就有一种为自己而工作的荣耀感。所以某种意义上来说，要让公司的高管，员工更敬业，要动员他们把家当或财产投入进来，他们才会把公司的事情当做自己家的事情做。