视频学习：经邦咨询杨少飞老师第三讲——股权理想的股权结构开讲了！

杨少飞老师在本章视频学习中，从法律角度阐述了企业股权布局的九条生命线，包括控制线、相对控制线、一票否决线、上市公司要约收购线、重大同业竞争警示线等，了解与九条生命线相关的法律法规。从股权布局的九条生命线出发，结合杨少飞老师多年咨询经验与相关法律背景，根据公司股东人数的不同，给出企业股权分配的具体比例和分配原则。各位企业家朋友们，赶紧行动起来吧！

经邦观点：关于股权激励的几句话

一套股权激励方案落不了地，一定是老板的“认知”与激励对象的“认知”发生了偏差。一家企业实施股权激励若希望能够有效落地，必须对股权激励能够形成正确的价值认知。

老板与激励对象要完成关于企业未来的大探讨，寻找那些跟自己价值认知相同的志同道合者，才能迈过老板与激励对象“博弈互黑”的鸿沟，通过股东身份的改变使激励对象完成“职业经理人”向“事业合伙人”的心态转变，通过股权的纽带完成利益共同体向命运共同体的过渡。

在这个过程中，一定要秉持华为的理念，并不是所有的员工都是有成效的奋斗者，他们才是企业的中坚力量，所以，股权激励他是一个筛选机制，筛选事业合伙人的机制，不能强求所有的人都参与到激励计划中去，这样才能实现人才的活性。

在此机制设计过程中，要注意科学合理的设计，股权激励的效果很大程度取决于机制的“好坏”程度，切记好的股权激励机制可以使“坏人”变成“好人”，而“坏的”股权激励机制则会使“好人”变成“坏人”。