经邦股权激励专家分析员工持股不等于股权奖励。奖励着眼于过去，看重的是员工的职位高低和历史贡献大小，致力于营造和谐的企业氛围。......

薛老师要劝告大家，你有征服天下的野心，就一定要有守住天下的谋略和智慧，趁早做好股权设计，保护自己的公司资产和运营。有了这保护伞，才能让你在突发情况中从容应对，而不是殃及公......

经邦咨询王俊强老师以一家曾为其设计过股权激励方案的公司为例，来阐述非上市公司股权激励的“道”与“术”。......

经邦把员工激励分为薪酬激励、职业发展激励、股权激励、精神文化激励四个层级，只有全面的四层级激励动态融合使用，才能使员工常保工作激情，永驻工作热情。......

新浪微博出身于中国老牌的门户网站新浪网，它早的模式也许是我们国人对于海外巨头公司的粗糙甚至不太成熟的模仿，甚至在本国它也一度被强大的对手微信打击的溃不成军。......