在各大民营企业中一场争夺人才的战争已经愈演愈烈。企业没有国家特殊牌照、没有垄断资源、没有特殊的技术，没有众人皆知的品牌的时候，唯有挖掘更多的优秀人才，才是让企业快速发展的大秘密。

谁能抢占行业中优秀的人才，谁就能在群雄逐鹿的商战中站在行业的制高点，发展成为产业的符号。

“我们的目标是做行业里规模大、产品全、服务专业、效益优的企业，将来我们要把企业打造成区域性细分行业的寡头，并顺利走向资本市场！”这是安徽省黄山市平心医疗器械有限公司创始人朱小平的大心愿。

朱总之所以肯定的当着全公司的面信心满满的说出这样的愿景，源于他今年3月份走进了一家名叫“经邦集团”的企业管理咨询公司。

他一开始的学习的初衷只是想了解一下股权激励，看看能不能运用的自己的企业中，但是没想到这次学习却彻底的改变了他的思路，让他真正意识到“股权的价值”。

经邦咨询提出的“寡头”的理念，点燃了他内心深处深藏的“”的英雄梦想。

要想在行业中脱颖而出就要成为寡头，成为！

老板不称王，员工何以封侯！

2018年7月他再次走进经邦学习，这一次他经过多方比较，果断和经邦达成战略合作，邀请经邦的咨询师深入企业落地落地实施股改计划，他很清楚自己企业的战略目标，眼下已经到了推行股改计划的关键时机。

作为创始人，在企业发展15年的历程中，他呕心沥血，其中的艰难和喜悦只有他清楚。15年的时间，他创立的平心医疗在黄山地区骨科、外科二三类医疗器械销售市场中占据地位，目前基本覆盖了整个黄山地区的所有公立医院。

都说企业家是孤独的人，前行的路上携手并肩者寥寥无几，企业发展的好大家紧密追随，遇到危机的时候，晚上睡不着觉的可能只有他一个人。

这不是他想要的。

他希望有人跟他一样，为了同一份事业和梦想，一起拼搏，一起承担，一起分享收获的果实！

2018年7月30日，经邦咨询在朱总的邀请下走进平心医疗，帮助平心医疗设计股改方案，并落地实施股改计划。

朱总希望通过这一次的股权激励机制的导入，达到稳定核心团队，吸引优秀人才，完善合理的利益分配机制，激发员工活力，助力企业在新的战略方向更好的发展，从而实现企业上市的美好愿景。

经邦咨询项目组入驻平心医疗的当天，咨询总监顾遐老师、项目经理赵馨宁、项目顾问王冲等人跟创始人朱总就本股权激励计划进行了深入的交流，确定了初步的方案思路。

次日，平心医疗的核心团队与经邦咨询项目组齐聚一堂，顺利召开股权激励启动大会，项目隆重拉开序幕。

（经邦项目组与平心医疗核心团队合影留念）

启动会当天，经邦咨询的项目经理赵馨宁老师对于项目的操作流程整个股权激励进行了深入浅出的讲解，在场职工反映强烈。

（赵馨宁老师对项目背景和操作流程进行讲解）

（顾遐老师对项股权激励基础知识和相关理念进行培训讲解）

会议过程中，朱总讲述了企业的发展历程，简单阐述了自己创业初期的艰辛历程以及自己如何通过强大的毅力以及信念去克服这些困难，他衷心的希望未来的路上跟大家一起齐心协力，众志成城，共创企业美好的未来。

朱总坦言：与经邦的合作完全出于希望与大家共同分享企业发展成果的强烈愿望，自己对公司未来的发展充满信心，也希望所有的平心人对公司的未来充满信心，希望所有人一起朝着上市的这个大目标共同奋斗！