股权激励是一种长效激励工具，其作用是一些短期激励方式无法比拟的。员工是否留得住，除了待遇，是否能让其体现出价值、有归属感也很重要。从另一个层次上看，股权激励也是企业发展的催化剂，不但能留住内部优秀人才，还能吸引外部优秀管理人才。

股权激励成为一种工作导向，大大激励员工调动工作积极性，有利于激发大家工作潜力，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

但是股权激励也是一把双刃剑，只有股权激励用得好，才能让企业“如虎添翼”。所以，在制定股权激励方案时，一定要把握好一个度，这样才能让员工与企业共同成长、实现双赢。

经邦国际《动态股权精华班》主讲人薛中行博士说：“分股权表面上是分钱、分权、分风险，实际上也是融钱、融资金、融人才，双方达成一个强硬的命运共同体。”

——经邦国际《动态股权精华班》于2020年8月29-31日在昆明圆满举办，学员们被薛中行博士与李明星老师的专业经验所折服，也带走了满满干货的股权实战经验！

主讲人经邦国际创始人薛中行博士

主讲人经邦国际合伙人李明星老师

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带着疑惑，相聚昆明

此次会议，迎来了不少“焦头烂额”的企业家们，大家相聚昆明，寻找企业的发展壮大之道。

1、企业应该什么时候导入股权激励？怎么导入？

2、如果通过股权激励壮大企业？

3、如何通过股权激励助推企业转型？

4、员工没钱入股怎么操作？

经过三天两夜的学习，薛中行博士与李明星老师为大家分享了高价值的实操股权激励法则！并且，每个客户由专属咨询师提供辅导，解决企业个性化问题。一切以落地有效为准则，学员们收获理论知识的同时，掌握股权的实操经验。

会议盛况

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行业寡头化，命运一体化，经营人性化

薛中行博士在经邦国际《动态股权精华班》课程中提到一个非常重要的观点即是：行业寡头化，命运一体化，经营人性化。

主讲人经邦国际创始人薛中行博士

“不要轻易改变你所处的行业，总有方法会越做越好。”薛中行博士认为，既然行业选择了你，就证明你是擅长在这个领域做企业，不如找寻方法，改革创新，提高技术，并购上下游产业链等等，突破重围逐渐做大做强；而在企业发展的过程中，一定少不了人才的引进，高薪聘请确实是很快见效的一种方式，但现金成本高、人才流失又是屡见不鲜的问题，这时候就需要企业家考虑股改这件事，不要小瞧公司的一份股权，它既是对人才的一种奖励，同时也是一份约束，它可以将能人干将与公司的发展进行命运捆绑，从而达到互相成就的境界。

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解决问题，收获满满

此次精华班是一场动态方案的学习探讨会，大家在这里系统学习股权在企业全方位的应用，倡导以股权为中枢，在战略层面打通“公司治理—企业战略—资本运作体系”，在经营管理层面打通“薪酬体系—企业文化—绩效管理”的全方位企业管理经脉，实现“岗、人、绩、薪、股”各个环节内在体系的无缝对接，并且设置动态调控体系。

聚精会神，头脑风暴

认真学习，深度思考

理论与案例结合，落地实操

汲取知识，自我成长

解决问题，实干实练