年末，正是公司人事扎耳挠腮时。现如今，员工越来越有能力了，稍有点想法的年轻人都有一种创业的冲动。留住这群有能力的、拥有“老板心态”的员工需要机智，更需要机制。而这种机制就是时下非常流行的股权激励。
 

        2014年12月6日，《中山大学岭南学院EMBA同学会第四季主题沙龙》在广东省佛山市顺德区火爆开场，近40名企业家积极参加了此次以“股权激励”为主题的活动，其中不乏来自美的集团、格兰仕集团、华耐家居集团、广东德美精细化工股份等广东省重量级知名品牌企业的企业家。
 

        经邦咨询常务副总、咨询总监郑波应邀担任该主题沙龙的分享嘉宾，与在座的企业家们畅谈股权激励的道法术，讲授经邦独创的“五步连贯股权激励法”，并辅以经典的企业案例和丰富的实战经验教训。
 

 

 

经邦咨询常务副总、咨询总监郑波股权激励分享现场
 

        随着股权时代的来临，越来越多的企业家已经意识到股权激励的重要性，而如何走向股改成功的心情又显得那么迫切。郑总开篇便淡定地道出了“股改时勿忘初心，一定要将企业做正”的真谛。而企业家精神在股改当中起着至关重要的作用，是股改成功的前提性要素。
 

        面对着眼神里满是渴望股改成功的企业家们，有着多年股权激励咨询经验的郑总将满腹的干货倾情分享给了在座的企业家。在郑总滔滔不绝的讲授中，企业家仿佛进入了一个全新的世界，各种新鲜的词汇、理念让企业家们应接不暇，兴奋不已。
 

        如股权激励方案一定要首先做好股权布局。将不同层级的员工分布在不同的持股平台不仅可以保证企业创始人对企业的控制权，还能借助主体公司或子公司达到融资上市的目的。
 

持股平台布局示意图
 

        当企业的发展亟需引进新的管理人才时，身居要职的创业元老就可能成为其中的障碍， 如何让这群创业元老们不心怀怨恨地将权利交出已经成为一个世界性难题。而“金色降落伞”计划正是凭借“股权释兵权”的理念和平解决这一难题的一剂灵丹妙药。
 

        由于在座的企业家多是来自产销一体类型的企业，郑总因此特意分享了泸州老窖、格力电器的经销商股权激励方案。将经销商纳入股权激励计划体现的是“关者有其股”理论中 “经销商股东化”的概念。通过股权激励打通渠道后，企业品牌将能创造出惊人的价值。
 

 

企业家正在向经邦咨询常务副总、咨询总监郑波提问
 

        有企业家们听完郑总如此精彩的分享后，直呼“受益匪浅，不虚此行”，如此具有实战内容的干货，实在价值连城！