从深圳远道而来的何总，在结束4天3夜股权激励课程的学习后感慨道：

“我们的企业是一家已有25年发展历史的传统企业，与其他传统企业相同，我们也遇到了发展的瓶颈，出现瓶颈的原因就是因为人才的问题。很多伴随企业走过十几二十年的老员工逐渐丧失的创业时的激情，而在寻求新的人才加入时，相应的股权方面的政策也不知要如何运作。之前虽然有参加过很多培训课程，但大部分都是短期兴奋，到了真正需要落地的时候却是无从下手。如何激励员工需要整理考量，经邦的股改方案为传统企业提高老员工的积极性以及吸引人才的加入提供了新思路！“